En Català Recursos Humans, llevamos más de 25 años posicionándonos como referentes en consultoría integral de Recursos Humans. Uno de los ámbitos donde nuestra experiencia adquiere un valor diferencial es el de la executive search, especialmente cuando se trata de procesos sensibles que requieren máxima confidencialidad. 

¿Por qué la confidencialidad es esencial en executive search?

Para nosotros hay tres puntos clave por los que la confidencialidad es esencial.

1. Protección de la imagen corporativa
En procesos de sustitución de puestos senior, filtraciones pueden dañar la reputación de la empresa: rumores de desestabilización interna, alarmas entre inversores o réplicas en la competencia. La discreción es la mejor forma de mitigar estos efectos negativos.

2. Seguridad jurídica y cumplimiento
Procesos sensibles habitualmente se vinculan a fusiones, reestructuraciones, acceso a información estratégica o incluso ciberseguridad. 

3. Garantía de confianza con el candidato
Los directivos con proyección requieren confidencialidad sobre su interés en nuevos retos. Una filtración puede comprometer su posición actual.

Cómo protegemos la confidencialidad en Català RRHH

1. Acuerdos de confidencialidad robustos
Firmamos NDA con la empresa a la que le gestionamos la externalización en rrhh, con cláusulas específicas sobre ámbito, duración y custodia documental.

2. Comunicación cifrada
Toda información sensible circula por canales seguros: plataformas encriptadas, VPN, correo corporativo con certificados.

3. Gestión restrictiva de la base de datos
Solo consultores asignados pueden acceder a perfiles relevantes. Toda actividad queda registrada.

4. Entrevistas bajo máxima discreción
Citas fuera de oficinas corporativas, identidades o puestos reservados hasta fases avanzadas.

5. Formación y cultura interna
Todo el equipo está formado en compliance y protocolos de confidencialidad. Evaluamos y actualizamos prácticas regularmente.

6. Revisión legal y controles periódicos
Nuestros NDA están alineados con GDPR, LOPDGDD y normativa sectorial vigente.

Contextos típicos donde aplicamos confidencialidad reforzada

• Contrataciones de posiciones estratégicas.

• Relevos en comité de dirección

• Fusiones y adquisiciones

• Apertura a nuevos mercados

• Gestiones de crisis internas

Nuestra metodología de contratación

1. Briefing inicial
Definimos perfil estratégico y firmamos NDA.

2. Estructuración de las etapas de contratación.
Lista de candidatos sin nombrar al cliente.

3. Primer contacto confidencial
Encuentro exploratorio con perfil anónimo del cliente.

4. Evaluación y selección
Tests, entrevistas y validación con absoluta reserva.

5. Presentación final
Revelamos la empresa solo cuando hay interés mutuo.

6. Cierre y seguimiento
Acompañamos el onboarding bajo discreción profesional.

En Català RRHH entendemos que la confidencialidad es el eje que permite que procesos sensibles de executive search se gestionen con éxito, sin comprometer la reputación ni la estabilidad del cliente. Integramos tecnología, experiencia y protocolos estrictos para garantizarlo.